J’accompagne les femmes qui veulent retrouver clarté, motivation, confiance et impact, réussir leurs transitions professionnelles et renforcer de leur posture de leadership, avec des parcours combinant exploration, transformation et mise en action.
REDONNEZ DU SENS ET UN NOUVEL ÉLAN À VOTRE CARRIÈRE
La loi sur l’égalité de rémunération entre hommes et femmes a été votée en 1972. Pourtant, le dernier rapport d’ONU Femmes indique que nous n’atteindrons pas l’égalité avant près de 131 ans.
Accompagner les femmes à prendre leur place dans le monde du travail, les organisations et les instances de décisions est plus que jamais un enjeu majeur.
Source des chiffres : insee.fr
écart moyen de salaires femmes-hommes
de femmes parmi les 10% de salairés les mieux payés
d’écart de revenus à la retraite
des femmes consacrent plus d'une heure par jour au travail domestique, contre 36% des hommes
Ma mission : Accompagner les femmes pour qu'elles fassent mieux que "survivre" dans leur environnement professionnel et qu'elles s'engagent avec confiance dans le poste qu'elles ont choisi :
- Accepter qu’elles ne sont pas parfaites mais qu’elles ont des “talents” qu’il serait dommage de cacher.
- S’autoriser à partir de soi et à se remonter en haut de la liste.
- Dépasser les freins, les limitations, les stéréotypes et les syndromes.
- Trouver le poste qui leur convient et prendre leur place avec confiance.
- Renforcer l’impact qu’elles veulent avoir sur leur écosystème.
POUR QUI ?
Les femmes, cadres et managers dans les organisations, les cheffes d’entreprises, les professions intellectuelles et artistiques, journalistes, chercheuses, fonctionnaires ou élues...
…qui ont déjà un beau parcours mais rencontrent un plafond. Elles savent qu’elles peuvent aller plus loin, mais se sentent freinées, trop de pression, trop de compétition, trop de politique, en plus de la charge familiale…
Grâce à un programme adapté, Bilan Career Relaunch, Coaching Onboarding ou Women in Leadership, les femmes que j’accompagne :
👉 affirment leur singularité, osent faire des choix ambitieux et s’autorisent à prendre leur place
👉 renforcent leur leadership et s’engagent avec confiance dans le poste ou projet professionnel qu’elles ont choisi.
Les managers en contexte international...
…qui souhaitent consolider leurs compétences interculturelles pour renforcer la confiance et la coopération au sein de leur équipe. Mais avec 15 nationalités et/ou une équipe à distance, ça grippe parfois un peu…
• Si vous prenez un poste à l’étranger : vous avez besoin d’être rapidement opérationnelle et de décoder les enjeux de votre prise de poste, les attentes du siège et de votre équipe, ainsi que les différences culturelles.
Et au retour de poste, vous voulez continuer à utiliser les compétences acquises à l’étranger, alors que vos interlocuteurs au siège ont changé et que personne ne vous attend…
• Si vous êtes conjointe, (dans 90% des cas, le conjoint est une femme), vous voulez continuer à vous développer professionnellement à l’étranger ou prendre le temps de réfléchir à la reprise au retour en France.
Les parcours pour les particuliers
Transition / Mobilité
Vous êtes en fin de mission ?
Vous n’en pouvez plus de votre job ?
Vous cherchez votre prochain poste, en France ou à l’international ?
Bilan Career Relaunch
3 à 6 mois
Leadership
Vous prenez un nouveau poste et la marche est haute ?
Coaching Onboarding
6 mois
5700€ ttc
Vous voulez renforcer votre leadership, votre confiance et votre impact ?
Women in Leadership
Coaching individuel 3h-6h-10h + modules
A partir de 990€ ttc
Parcours collectif 5 x 2h
630€ ttc
Management interculturel
Vous prenez un poste à l’international ou avec une équipe multiculturelle ?
Intercultural Skills
3 mois
2100€ ttc
et des parcours de suivi
Follow up
Après le bilan, 10 séances de 30′ pour préparer vos candidatures, entretiens et négociations
Open Coaching
Un coaching « maintenance », avec 5 ou 10h à la carte pour garder l’énergie du coaching quand vous en avez besoin
Je vous invite dans un espace de respiration et de réflexion dans lequel je vous challenge positivement pour :
- Explorer le sens que vous voulez donner à votre carrière, vos envies, vos besoins, ressources
- Mieux vous connaître, vos points forts mais aussi vos limites
- Gagner en clarté, en motivation, prendre du recul, vous réorganiser
- Dépasser les freins internes et externes, pour déployer enfin tout votre potentiel
- Renforcer votre posture et votre leadership sans copier des modèles réducteurs
- Retrouver de la sérénité, de l'énergie et de la joie au quotidien et dans vos interactions
- Etre mieux reconnue dans votre poste, obtenir une promotion, argumenter votre négociation
- Préparer votre mobilité, interne, externe, au départ à l’international ou au retour
- Déclencher de nouveaux projets, vous repositionner, ou créer votre propre activité
- Dégager des pistes d’action qui s’inscrivent à la fois dans le court, le moyen et le long terme
Manifesto
Accountability et Sparring partner
Je ne vais pas vous promettre la lune, mais je serai à vos côtés pour atteindre vos objectifs, soutien inconditionnel pendant toute la durée du parcours et surtout quand vous en avez besoin
J’utilise toute mon expertise et mon intuition pour prendre en compte vos objectifs, vos besoins, vos envies, sans calquer une méthode toute faite.
Pragmatisme et efficacité
Le coaching ne doit pas être une pression ou une tâche supplémentaire : c’est un espace de recul, de prise de hauteur, de réflexion pour explorer concrètement les situations que vous rencontrez et identifier le positif des situations.
Nous travaillons ensemble pour avoir le meilleur résultat sans que ça devienne une usine à gaz.
Ethique, respect et relation de confiance
Je respecte votre vision du monde et vos objectifs, je n’ai pas de jugement sur ce que vous devez viser ou pas. La décision vous appartient toujours.
Nous avançons ensemble pour améliorer notre relation au fur et à mesure et la confiance se renforce tout au long de l’accompagnement (c’est pour ça aussi que mes clientes resignent)
mes engagements
Méthodologie
Une approche structurée pour atteindre les résultats souhaités, sans perte de temps ou d’énergie, combinant coaching et ressources en ligne quand vous en avez besoin.
Expertise
En posture de mentor ou de « sparring partner », je partage toute mon expérience et mon expertise, ma connaissance et ma compréhension de vos contextes particuliers.
Approche globale
Dans les parcours, nous prenons en compte l’impact de vos objectifs et des changements à tous les niveaux : individuel, personnel, professionnel, relationnel...
Pragmatisme
Je travaille avec vous pour des résultats concrets. Au-delà des approches théoriques, les outils que je vous apporte sont toujours adaptés à votre contexte et tout de suite actionnables.
LES ÉTAPES DES PARCOURS
Étape 1
Étape 2
Étape 3
Étape 4
Étape 5
Témoignages
Financements
Prise en charge personnelle, via votre CPF ou votre entreprise
Vous pouvez prendre en charge personnellement tous les accompagnements, et :
- Le bilan Career Relaunch est finançable via votre CPF
- Les formations peuvent également être prises en charge par votre entreprise ou via son OPCO.
Contactez-moi pour connaître les modalités de financement possibles.
Mentions légales Qualiopi
Les parcours de formation s’adressent aux cadres, managers, dirigeant.es, chef.fes d’entreprise qui, dans l’exercice de leur métier, ont besoin de développer leurs savoir-être et leur leadership.
LES OBJECTIFS DES FORMATIONS LEADERSHIP
- Renforcer votre leadership et votre impact en clarifiant qui vous êtes, vos points forts, vos besoins, vos motivations
- Définir votre propre style de Leadership et savoir l’adapter en fonction du contexte
- Abandonner (enfin !) les comportements d’auto-sabotage et d’auto censure qui vous freinent
- Apprendre à mieux gérer votre temps, votre organisation et vos priorités
- Manager vos équipes au quotidien, animer, motiver, déléguer, responsabiliser
- Mettre en pratique l’écoute active, feedback, position haute, position basse, assertivité
- Optimiser votre communication, et prendre la parole en public avec aisance
- Développer vos réseaux personnels, opérationnels, stratégiques
- Identifier vos alliés, aller au contact, trouver des mentors
- Renforcer votre visibilité, votre influence, pérenniser et transmettre
- Apprendre à naviguer efficacement en contexte multiculturel
- Comprendre l’impact des différences culturelles et clarifier son propre pprofil culturel
- Accompagner le développement des talents au sein de vos équipes
- Comprendre et accompagner vos équipes dans les étapes de changement
- Anticiper et gérer les conflits et les crises
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre les programmes. Cependant, une expérience professionnelle en position de cadre ou manager – transversale, hiérarchique – d’au moins 2 ans est préférable.
Modalités
👉 Les parcours sont adaptés en fonction de vos besoins et de vos objectifs, à l’issue d’un premier entretien.
👉 Nous définissons ensemble la meilleure durée / rythme
👉 Modalité pédagogique présentiel, blended ou 100% à distance
👉 Vous avez accès à vos contenus sur notre plateforme en ligne
👉 Les sessions sont individuelles ou collectives (pour les entreprises)
👉 Evaluation :
- Test de positionnement début/fin pour valider les compétences acquises
- Questionnaire d’évaluation à chaud à la fin pour mesurer le chemin parcouru
- Questionnaire d’évaluation à froid 3 mois après pour mesurer l’ancrage.
La formation à distance est adaptée aux personnes à mobilité réduite. Pour d’autres types de handicap nous verrons ensemble lors de l’échange préalable les aménagements nécessaires et vous dirigerons, le cas échéant vers d’autres partenaires.
Délais & accès
1. Réservez une séance Premier contact gratuite, confidentielle et sans engagement, pour valider votre contexte et vos objectifs, et concevoir le programme qui correspond à vos attentes et à vos besoins.
2. A l’issue de ce premier entretien, je vous envoie une proposition de parcours et vous pourrez vous inscrire directement en ligne.
3. Vous recevez toutes les informations et les codes de connexion et à l’agenda (créneaux de rendez-vous disponibles dans les 2 semaines qui suivent en moyenne)
Note de satisfaction formations et bilans 2023
4,43/5
« Une écoute extrêmement attentive et habile, des pistes réalistes.»
« Le bilan permet de faire le tri sur ce qu’on sait et veut faire, de cadrer ses envies et besoins.»
Taux d’accomplissement Formations 2023 : 100%
(note de 4,43/5 sur 60% réponses reçues aux questionnaires de satisfaction)
FAQ
A qui s'adressent les parcours ?
Le bilan Career Relaunch et le coching individuel sont ouverts à toutes les femmes qui souhaitent faire le point sur leur parcours, révéler leurs forces et leurs motivations, clarifier leur ambition et renforcer leur pratique professionnelle.
Le parcours Onboarding s’adresse aux femmes en situation de prise de fonction (manager, dirigeante, administratrice…), et peut démarrer environ 1 mois avant la prise de poste effective.
Pour le parcours Women in Leadership, un seul critère d’admissibilité : un minimum de 5 années d’expérience professionnelle.
Et le parcours Intercultural skills, bien entendu, s’adresse aux personnes qui vivent et/ou travaillent en contexte multiculturel, en France ou a l’international.
Bilan, coaching ou formation ?
Tout dépend de votre situation et de vos objectifs.
Le bilan de compétences Career Relaunch est un programme d’exploration et d’analyse de votre parcours professionnel, de vos compétences et expertises, de vos motivations, de vos envies et de vos besoins, pour vous permettre d’élaborer et mettre en oeuvre votre prochaine étape de carrière : mobilité interne, externe, promotion, expatriation, repatriation.
Le COACHING est un accompagnement efficace pour réussir des changements professionnels et personnels importants, en prenant appui sur vos propres ressources. C’est un espace pour vous, de réflexion, d’échanges, de prise de conscience, d’expression libre et sans jugement.
Les parcours de FORMATION vous permettent de découvrir des approches, postures et des outils tout de suite actionnables dans votre contexte spécifique. Sur des thématiques spécifiques liées au style de leadership, management interculturel, connaissance de soi, communication, résolution des conflits… vous avez accès à des modules en ligne, des livrets d’exercices, questionnaires et profils, ainsi que des fiches pour constituer votre propre boîte à outils, et des séances individuelles ou collectives, pour ajuster le contenu à votre contexte.
Présentiel ou distanciel ?
Les séances se déroulent, au choix :
- en visio (via Zoom, Teams, Meet, ou l’appli qui vous convient)
- en présentiel dans nos bureaux (Paris proche Saint Lazare)
Combien de temps consacrer aux programmes ?
Les parcours durent de 3 à 9 mois en moyenne.
Vous pouvez démarrer à tout moment, quand cela vous convient.
Vous aurez parfois du travail en intersession, comptez environ 1 à 2h par semaine, en autonomie, à caler selon vos disponibilités.
Tarifs et financement
Le tarif de chaque programme est indiqué dans le tableau plus haut ainsi que dans les brochures.
Contactez-moi pour connaître le tarif adapté à votre situation et les modalités de financement possibles (prise en charge personnelle, CPF ou entreprise).
Handicap
Tous les parcours sont proposés 100% à distance, donc accessibles pour les personnes à mobilité réduite.
Pour d’autres types de handicap, contactez-moi pour voir ensemble les modalités possibles.
GLOSSAIRE
Confiance
Retrouver confiance en soi, pour moi c’est :
- Renforcer sa connaissance de soi pour identifier ses forces, ses talents, ses expertises et aussi ses incompétences, ce qu’on n’aime pas ou dont on ne veut plus…
- Accepter de ne pas être parfaite mais d’être soi, simplement avec ses qualités et ses limites
- En faire un socle pour se développer dans un style, un secteur et un poste qui nous correspond
Equilibre
Trouver l’équilibre, c’est :
- Trouver le bon rythme et niveau de disponibilité au travail, pour équilibrer vie professionnelle, personnelle, familiale…
- Savoir dire non et poser des limites à partir de ses besoins identifiés, ses propres contraintes.
- Se ménager des temps pour se ressourcer (adaptés à ce qui vous convient, lecture, sport, méditation, voyages, moments conviviaux avec des amis…), et renforcer l’énergie, la joie et la motivation
IMPACT
Renforcer son impact, c’est :
- Développer son assertivité : poser le cadre qui nous convient, exprimer clairement les attentes et les besoins, écouter et faire preuve d’empathie pour trouver des solutions collectives à des difficultés individuelles
- Poser les bonnes questions plutôt que de chercher les bonnes réponses à tout prix
- Partir de ses convictions, valeurs, points de vue, oser prendre la parole et s’affirmer
- Accompagner, soutenir, transmettre, jouer collectif
Vous êtes intéressée ?
Parlons-en ! Le premier contact 30′ est offert, afin de :
- Prendre du recul et faire le point sur votre situation, vos enjeux, vos objectifs professionnels
- Faire connaissance car les accompagnements prennent appui sur une relation de confiance
- Poser toutes vos questions sur les parcours et valider celui qui sera le plus adapté à vos attentes et à vos besoins